许多招聘软件泄露了求职者简历，招聘软件泄露个人隐私算不算违法？
算违法，而且目前针对这些招聘软件的泄露事件，北京的人社局已经正式约谈了智联招聘等招聘平台。
很多人在找工作的时候会利用到所谓的招聘平台，他们会觉得在这样的平台找工作比较方便，同时也可以选择更多自己想要去到企业，在这样的情况下，用户给这些产品平台足够的信任，但是这些平台却辜负了用户的信任，因为他们竟然会直接把用户的个人简历售卖出去，这样的行为也引发了网友的愤怒，很多人纷纷表示要卸载这些招聘平台的APP。
招聘软件泄露措施的简历。
这样的事情并不是某一个软件做出来的，而是所有的招聘平台，在这样的情况下，很多用户都不敢把自己的个人简历上传到招聘平台上了，因为他们会觉得自己的个人信息会被泄露，这也会影响到他们的个人生活，没有谁想通过找工作的方式泄露自己的个人隐私。
招聘软件泄露个人隐私属于违法。
换句话说，不管是招聘软件做这样的事情，还是其他任何一个APP，只要这个软件泄露了个人的隐私就属于违法，因为这样的行为已经严重侵犯了用户的隐私权，同时也会对这些用户造成潜在的安全隐患，更何况有些平台还会直接把用户的信息贩卖出去，通过这样的方式来谋取不法收入。
北京人社局已经正式约谈这些招聘平台。
当这些泄露求职者简历的事情爆发以后，北京人社局非常重视，立刻约谈了这些招聘平台，并且责令他们立即整改。对于这样的侵犯用户个人信息和隐私的事件，不仅公众非常愤怒，相关相关部门也积极重视。如果这些平台再做出这样的事情，那么就是恶意所为，相信也不会有什么好下场。
身份证银行卡泄露真的有风险吗？我看求职工作的时候，都要提供这些信息，应该没事吧？
求职时提供的信息都不会被泄露，用人单位都会保密的，但这些只是牵扯到卡号，只要不是原件，不会有太多的风验。
hr曝光求职者信息可以报警吗
hr曝光求职者信息可以报警。
整治人才市场“乱象”、促进和规范公共法律服务，今后都将有法可依。11月27日上午，湖北省十三届人大常委会第十九次会议表决通过《湖北省人力资源市场条例》《湖北省公共法律服务条例》，均将于明年3月1日起施行。
公共人力资源服务机构提供职业介绍等服务不得收费
“黑中介”、虚假招聘侵害劳动者合法权益，《湖北省人力资源市场条例》加大对服务机构和市场的规范管理，明确了公共人力资源服务机构提供不得收费的服务项目，包括：人力资源供求、市场工资指导价位、职业培训等信息发布；职业介绍、职业指导和创业开业指导；就业创业和人才政策法规咨询；对就业困难人员实施就业援助；就业登记、失业登记等事务办理；高等院校、中等职业学校、技工学校毕业生接收手续办理；流动人员人事档案管理等。
同时，该条例规定，人力资源服务机构开展人力资源服务，不得有下列行为：采取欺诈、暴力、胁迫方式或者其他不正当手段；以招聘为名牟取不正当利益；介绍单位或者个人从事违法活动、提供虚假就业信息；为无合法证照的用人单位或者无合法身份证件的个人提供服务；扣押个人身份证件，或者向个人收取押金；泄露、出售、违法使用所知悉的商业秘密和个人信息。
该条例还规定，县级以上人民政府人力资源和社会保障主管部门应当建立健全信用评价标准，将用人单位、个人和人力资源服务机构的信用情况纳入省社会信用信息服务平台，作为实施守信激励和失信惩戒的依据。
居民有法律疑问可找公共法律服务平台求助
《湖北省公共法律服务条例》的制定旨在满足人民群众日益增长的公共法律服务需求，进一步规范公共法律服务。
该条例规定，公共法律服务平台包括县级以上人民政府设置的公共法律服务中心，乡镇人民政府、街道办事处设置的公共法律服务工作站，村（居）民委员会设置的公共法律服务工作室等实体平台和公共法律服务热线平台以及网络平台。
该条例对不同公共法律服务平台应提供的服务事项作出规定。其中，公共法律服务中心应提供的服务包括：法治宣传教育、法律咨询、法律援助、调解等服务；公证、仲裁、司法鉴定、律师等法律服务指引；接待、解答司法行政其他相关业务咨询，引导相关服务等。公共法律服务工作站提供的服务包括：法律咨询服务；引导法律援助、律师、公证、基层法律服务、司法鉴定等；组织开展人民调解和法治宣传教育等；公共法律服务工作室主要提供法治宣传教育、法律咨询、人民调解等服务，同时规定，县（市、区）人民政府应当为村（居）委会配备法律顾问。
【编辑：邓腊秀】
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用人单位把求职者的个人简历信息随便泄露给别的公司，这样做合法吗
不合法，这是泄露他人隐私与个人信息！这是绝对禁止的，任何单位都没有权利这么做
劳动法有规定公司有权力泄漏员工个人隐私信息的明文规定吗？
没有，散布他人隐私涉嫌侵犯隐私罪。情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。隐私权是为众多法律系统所支持的一种人身基本权利。指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。
法律分析
侵犯隐私权的量刑标准如下：非法搜查他人身体、住宅，或者非法侵入他人住宅的，处三年以下有期徒刑或者拘役；隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役；邮政工作人员私自开拆或者隐匿、毁弃邮件、电报的，处二年以下有期徒刑或者拘役，等等。作为人格权之一，侵犯隐私权责任的构成也同侵犯其他权利一样，须具备侵权责任构成的一般要件，即主观过错、违法行为、损害事实、因果关系等四要件。主观具有过错，侵害隐私权因属于一般侵权行为，要求行为人主观上须具有过错才能构成侵权责任，故意、过失在所不问，但过错形态影响侵权人法律责任轻重的承担问题。侵害他人隐私的行为因直接违反法律规定抑或违反社会公德受到法律的否定评价，使得该行为具有违法性质。损害是侵权行为的结果，作为一种事实状态，主要有三种表现形态：财产损失、人格利益受损及精神痛苦。侵权法上因果关系在于确定行为人的行为与结果之间的联系，侵害隐私权的行为和损害事实之间往往具有直接关联性，侵害隐私权的后果表现为权利人自控信息的外溢与私域生活的侵扰，这一事实乃侵害行为所致，换句话来说，权利主体因该不法行为遭受人格利益受损。
法律依据
《中华人民共和国民法典》 第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
在网上求职，会不会出现个人信息泄露的问题呢？
大数据公司爬行简历和小报告推动广告和其他侵权行为一些恢复大数据迫切探讨了求职者上的所有秘密，并有一个工具软件监控员工休息，它可以监控员工更新，交付恢复和其他行为，以及员工恢复和其他信息。据法律依法，在求职者恢复泄露后，您可以抱怨当地净信函当局，要求对该网站进行行政处罚，涉嫌犯罪可以报警
在高校毕业典礼季节，许多毕业生正在忙于投票为简历——，面对越来越激烈的工作竞争，就业问题已成为各行各业的热门话题。但是，关于建立大数据公司履带推动垃圾广告等，也让每个人都包括候选人，包括个人信息安全问题。《法制日报》记者在调查中发现，一些简历大数据公司拼命地探索求职者上的所有秘密，让人力资源部看到恢复上的所有修订历史。此外，还有一个工具软件，用于监控员工留下处理，可以监控员工更新，交付恢复和员工恢复和其他信息，如小时，令人振奋。换句话说，无论您是否准备跳跃或被追随，您将被单位负责人监控和推动。
网站贩卖个人信息监测员工运动老胡是裁员。但他被削减了，但它急剧下降：因为它在招聘平台上更新了他的简历。虽然它被屏蔽了，但我不知道为什么公司仍然是公司人力资源。当提交给劳动合同通知时，在旧的胡人口，人力资源告诉他那个“自从你计划去，你将继续影响团队合作在这里，所以我很抱歉。”当老胡是解释时，人力资源已经离开了杯子。这个故事来自互联网安全从业者建立的“一黑”，旨在从现场后面的场景中带上互联网中的黑色行业。
在故事中，旧胡后裁员发布了问题：“最后一个项目刚刚完成，我把它加到了简历中，这是错的？求职意图，我不考虑新的机会，如何解释我要去了吗？然后，我屏蔽了公司，为什么也可以看到我的续展更新情况
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