智联招聘猎聘平台大量简历流向黑市，这些个人简历是如何被泄露并被贩卖的？
以企业账号的身份打开智联招聘软件，就可以看到很多求职者发来的简历。而当企业账号交钱成为智联招聘会员的时候，这些幕后黑手就可以无限制的下载求职者的简历。
简历中包括求职者的电话号码，身份信息以及其他各方面的详细资料，一经下载就可以被这些企业账号一览无余。
想要得到求职者的简历，个人账号是没有办法进行相应的操作的。一些想要专门获取求职者简历上详细信息的人只需要提供自己的企业营业执照和法人信息，便可以创立一个企业账号。
更有甚者，网络上甚至还活跃着专门售卖企业账号的模板，花一点钱完全就可以在智联招聘平台上创办一个企业账号。
企业账号创办之后，幕后黑手通过花钱获取了求职者的简历，得到求职者的电话号码和具体位置，便可以对求职者进行诈骗。
让人觉得非常有意思的是，下载一份求职者的简历，最低需要交40元钱，交过钱后便可得到一份普通在校大学生的求职简历。在此基础上加价20元，只需交60元，就可以获得一份白领的求职简历。
对于最高等级的简历，像是有5~6年工作经验，或者是985、211本硕连读的大学生的简历，需要交纳100元可以下载。不得不说，即使是在黑市上，不同价值的人的简历的售卖价格也是完全不一样的。
对此智联招聘已经做出了官方的回应，表明自己的CEO只是挂牌，后续将会成立专业的小组对有关内容进行调查，对平台出现的问题进行大规模的整改。
最后答主想说：作为一个比较权威的招聘平台，只有切实的保障好用户的信息安全，才能够赢得自己忠实的粉丝，这也是对用户负责的一种表现。
智联招聘猎聘大量简历流向黑市，个人简历的泄露会对求职者造成怎样的影响？
在智联招聘或者猎聘的平台上，有大量的个人简历被流入了黑市，而平台对于这种行为却不进行管理，那么，这对于泄漏了个人简历的求职者来说，会造成很大的影响。
一、求职者会经过接到骚扰、诈骗电话
个人简历上都会填有自己的私人号码，那么，骗子就会将求职者的号码记录下来，并打电话给求职者。
因此，求职者会常常接到骚扰电话，想要不接电话又不行，毕竟想要找工作的人，就怕漏掉自己之前应聘过岗位的电话，因此，求职者也是深受其害啊。
二、会求职者造成财产损失
简历上一般都会有求职者的个人信息和家庭住址等一些重要的信息，如果被有心之人利用了话，就会对求职者进行诈骗或者敲诈勒索。
骗子就是利用了求职者简历上的内容，对求职者的信息了如指掌，就会对求职者进行诈骗，如果求职者一不小心进入了骗子的圈套，那么就会对求职者造成财产上的损失。
三、求职者的个人信息会被暴露
个人信息对于一个人来说，还是很重要，而求职者为了让面试者更直接的了解自己，都会在简历上写上自己的兴趣爱好、特长以及一些经历等等。
一旦这些求职者的个人信息被泄露出去，就会引发骗子的关注，而一些涉世不深的求职者，很容易被骗。
所以，个人简历的泄漏，对求职者的危害还是挺大的，在一定程度上会影响到求职者的日常生活，或者财产方面的损失。
因此，平台方面还是得对这方面进行加强管理，毕竟求职者也是信任这个平台，才会在这个平台上投简历的，不如个人隐私都无法保证安全的话，那么，以后就很难会有求职者在这个平台上投简历了。
许多招聘软件泄露了求职者简历，招聘软件泄露个人隐私算不算违法？
算违法，而且目前针对这些招聘软件的泄露事件，北京的人社局已经正式约谈了智联招聘等招聘平台。
很多人在找工作的时候会利用到所谓的招聘平台，他们会觉得在这样的平台找工作比较方便，同时也可以选择更多自己想要去到企业，在这样的情况下，用户给这些产品平台足够的信任，但是这些平台却辜负了用户的信任，因为他们竟然会直接把用户的个人简历售卖出去，这样的行为也引发了网友的愤怒，很多人纷纷表示要卸载这些招聘平台的APP。
招聘软件泄露措施的简历。
这样的事情并不是某一个软件做出来的，而是所有的招聘平台，在这样的情况下，很多用户都不敢把自己的个人简历上传到招聘平台上了，因为他们会觉得自己的个人信息会被泄露，这也会影响到他们的个人生活，没有谁想通过找工作的方式泄露自己的个人隐私。
招聘软件泄露个人隐私属于违法。
换句话说，不管是招聘软件做这样的事情，还是其他任何一个APP，只要这个软件泄露了个人的隐私就属于违法，因为这样的行为已经严重侵犯了用户的隐私权，同时也会对这些用户造成潜在的安全隐患，更何况有些平台还会直接把用户的信息贩卖出去，通过这样的方式来谋取不法收入。
北京人社局已经正式约谈这些招聘平台。
当这些泄露求职者简历的事情爆发以后，北京人社局非常重视，立刻约谈了这些招聘平台，并且责令他们立即整改。对于这样的侵犯用户个人信息和隐私的事件，不仅公众非常愤怒，相关相关部门也积极重视。如果这些平台再做出这样的事情，那么就是恶意所为，相信也不会有什么好下场。
问 招聘网站会不会泄露个人信息
成为注册会员，必然会接受到一些营销内容。
招聘网站可以使用隐私小号保护用户隐私安全。HR在招聘网站下载简历后，联系应聘者时，简历上应聘者的真实号码由“隐私小号”分配的号码代替，有效防止应聘者信息泄露。招聘进行中，双方电话沟通时，HR拨打隐私小号联系到应聘者，应聘岗位所在的部门负责人也可以拨打隐私小号联系到应聘者。
应聘者接到HR电话，应聘者在自己的号码不被泄露的情况下接到HR电话。应聘者回拨号码后，会转到HR提前设定的某一个号码。在招聘信息平台上，使用隐私小号作为双方联系号码，即使信息泄露，也无法找到个人真实手机号码，一定程度上保护了用户隐私安全。
对企业而言，“隐私小号”完全不影响企业与求职者的正常联系，同时，求职者信息安全得到保障，更多求职者信赖招聘网站，这将为招聘方带来更丰富的人才库，有更多的简历资源可供选择。而且，经保护的求职者手机号信息不会被泄露，招聘方的简历资源安全性大大提高。
在平台严格的监管体系下，不法企业无法冒充其他企业实施面向求职者的电信诈骗，避免冒名顶替的招聘纠纷发生，维护了合法经营企业的信誉度。
对求职者而言，“隐私小号”全方位保护求职者个人隐私，防止不法企业坑害求职者利益。对整个招聘行业而言，“隐私小号”有利于减少打着招聘幌子的诈骗，规范招聘市场行为，营造有序的行业环境。
0条大神的评论